Como é a pontuação dos Bancos em

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Todas as informações sobre o tema Remuneração

A remuneração dos funcionários dentro de uma empresa consiste cada vez mais de uma parte fixa - o salário base - e uma parte variável. Apesar da política de remuneração variável ser utilizada para incentivar o desempenho dos funcionários, muitas vezes estes são encorajados a assumir riscos indesejáveis e de forma irresponsável, afetando tanto a si próprios, como também a empresa e a sociedade. Metas sociais e ambientais devem ser cada vez mais incorporadas à política de remuneração variável.

A diferença salarial não acontece apenas a nível hierárquico, é comum a diferença entre gênero para as mesmas posições. O salário mais alto na instituição não excede o mais baixo em mais de 20 vezes nos casos de BB e Bradesco, onde a razão é maior que 10 e menor que 20. No Itaú e no Santander a razão é maior que 30, logo, não pontuam nos elementos que dizem respeito à questão.

O resultado dos bancos neste tema deixa bem evidente a importância na transparência na divulgação de parâmetros de remuneração. Informações específicas sobre políticas de bônus são escassas.

Bradesco, Itaú, Safra e Santander têm bônus baseados na satisfação dos clientes. BB, BNDES, Bradesco, Itaú e Santander baseiam seus bônus, dentre outros aspectos, à melhoria do impacto socioambiental das práticas operacionais e administrativas da instituição financeira. A pontuação varia de acordo com quais grupos de funcionários a política se aplica.

Nenhum dos bancos avaliados considera no cálculo da remuneração variável a melhoria do impacto socioambiental dos investimentos e financiamentos da instituição. Isso demonstra um ponto de melhoria urgente.

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